（一）保安公司一直地崗位義務(wù)制，進(jìn)步企業(yè)履行力?？茖W(xué)地制訂各種崗位義務(wù)制度，對(duì)制度中不適應(yīng)局勢(shì)請(qǐng)求的內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行修改調(diào)劑，同時(shí)須考慮準(zhǔn)則性與機(jī)動(dòng)性相結(jié)合，存在可操作性，具體應(yīng)體當(dāng)初細(xì)化、量化各種考察指標(biāo)上。? 只有崗位義務(wù)制的真正落實(shí)，才干進(jìn)步企業(yè)履行力；履行力是一種義務(wù)跟心態(tài)，要使員工端正工作立場(chǎng)，筑牢履行的思維基本，才干切實(shí)有效地晉升履行力。在實(shí)際工作中，咱們要加強(qiáng)員工的思維工作，強(qiáng)化員工的義務(wù)意識(shí)，才干落實(shí)好員工崗位義務(wù)制，一直進(jìn)步員工的履行力。

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（二）保安公司搞好班組競(jìng)賽活動(dòng)，樹破公道的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)的班組跟班組長(zhǎng)，是企業(yè)的中堅(jiān)力量，要充分器重跟加強(qiáng)企業(yè)班組建設(shè)，做好班組的考察跟班組長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制。在班組考察中，應(yīng)引進(jìn)跟推廣《流動(dòng)紅旗競(jìng)賽活動(dòng)辦法》，制訂出《競(jìng)賽活動(dòng)辦法的具體細(xì)則》，指標(biāo)量化到具體每個(gè)人、每件事，做好企業(yè)班組長(zhǎng)建設(shè)。

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（三）進(jìn)一步樹破 ;以人為本 ;的企業(yè)文化制度。企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感，歸屬感，義務(wù)感，成績(jī)感。使員工明白工作的目標(biāo)與方向，更加存在團(tuán)隊(duì)意識(shí)，踴躍盡力工作。如可能經(jīng)常組織員工觀看片子、文化體育等娛樂活動(dòng)，片子中的正能量跟體育競(jìng)技中的團(tuán)隊(duì)精力，能潛移默化地進(jìn)入員工的心里，培養(yǎng)員工美麗的心靈，的情操，良好的修養(yǎng)，員工職業(yè)道德得以升華，具體體當(dāng)初工作中，能更好地施展企業(yè)團(tuán)隊(duì)精力，為企業(yè)發(fā)明財(cái)產(chǎn)。

（四）樹破科學(xué)的員工培訓(xùn)體系。讓員工樹破在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作的終生學(xué)習(xí)理念。計(jì)劃好把員工自學(xué)跟企業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的學(xué)習(xí)辦法，依據(jù)崗位的不同須要，每年依照員工培訓(xùn)盤算請(qǐng)求，對(duì)全部員工進(jìn)行崗位輪訓(xùn)、培訓(xùn)。邀請(qǐng)與保安行業(yè)相干的專家擔(dān)負(fù)老師，每年在劃定學(xué)習(xí)課程基本上，開設(shè)與保安行業(yè)相干內(nèi)容的新課程，進(jìn)行考試，考試及格者，發(fā)給及格證書，并予以工資進(jìn)級(jí)的嘉獎(jiǎng)。同時(shí)每年提拔一批優(yōu)良員工去省保安培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)，通過各種各樣的培訓(xùn)跟考察，進(jìn)步員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)跟技巧技能。

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（五）關(guān)懷員工生活，切實(shí)進(jìn)步員工福利待遇，做員工的貼心人。如員工過生日跟生病期間，要組織大家去慶祝跟慰勞，讓其感觸公司的溫馨跟友愛。員工心境好了，什么抵觸都能解決。同時(shí)每年逐步進(jìn)步員工的工資待遇跟個(gè)人福利。通過報(bào)紙、公司的刊物及微信，多向社會(huì)宣傳保安行業(yè)的工作情況跟對(duì)社會(huì)的正面踴躍作用，盡力宣傳保安行業(yè)的好人好事，使全社會(huì)尊敬跟理解保安員的工作。

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